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公司简称: 朗晟人力
咨询顾问: 张先生
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猎头职位

人力资源总监

岗位职责:
1、根据公司实际情况和发展趋势,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源各种管理制度;
3、根据公司整体发展战略,组织修订各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、具有集团化视野及集团化人力资源管理经验,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、实施人才发展储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、具有主持、推进股权(期权)激励管理工作的经验,能够帮助集团建立股权激励方案及细则并主导实施。

任职资格:
1、本科以上学历,人力资源管理、应用心理学及工商管理等相关专业;
2、十年以上人力资源及相关企业管理经验,五年以上大型集团公司人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、精通现代企业HRM系统理论,有现代企业人力资源管理实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程;
5、熟悉多种人力资源管理方法和工具;
6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心,以及较强的抗压力;
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
【备注】大集团、上市公司、军工、it、通信等行业都有需求,欢迎垂询。
 


HR助手

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